人才理念
尊重人的價值

同康倡導人人是人才。只要認同同康理念,只要具有職業精神和專業素質,只要能創造業績,都是同康人,都可以成為同康的人才。

同康倡導企業價值與員工價值的共同成長,隨著企業的發展,員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,實現價值認可。

開發人的潛能

同康把人才發展置于戰略高度,不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會,這是同康對人最大的尊重,對員工最大的善。

同康努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制,強調業績導向使用人,科學評價選拔人,全方位多層次培養人,充分挖掘人的潛能,做到人盡其才。

升華人的心靈

遵循“一切以人為本,人口驅動增長,尊重人文精神,改善人們生活” 的經營理念,同康所有業務活動為人們生活得更好而存在。這是同康人工作、生活、成長的意義,也是同康人更高層次的精神追求。

同康通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式,營造一種催人奮進、促人成長的氛圍,激發員工的事業心、責任感、使命感,引領員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實現超越個人利益之上的追求。

招賢納士
職位 任職要求 學歷 工作年限
職業發展

公司是一個全體員工生存和發展的平臺,同康為每位員工提供全面開放的晉升空間。

并且為了鼓勵員工積極努力,特別建立新員工與公司中高層領導的導師關系,帶徒制度。

使得員工快速成長,釋放自己的能量,更快實現自己的職業夢想!

員工關懷

新員工關懷

1.入職介紹:

員工入職,帶領新員工熟悉辦公環境,了解同康文化,同康制度,以及工作職責的范疇。

2.員工座談:

同康會定期與新員工進行面對面的溝通交流,每一周溝通一次,三個月以后一月溝通一次,采取集體座談、個別座談的形式,深入了解新員工的思想動態和需求。

3.員工指導:

給每個新員工指定安排一名工作職責相近、認真負責的老員工,隨時可給予新員工必要的協助和指點。

4.生活關懷:

在生活上,給與新員工足夠的關懷,協助新員工逐漸適應新的生活,讓新員工感到親切和溫暖。

老員工關懷

1.培訓輔導:

對于知識和技能不足的員工,同康會通過培訓來提高專業技能知識,增強員工的存在感與成就感。

2.工作激勵:

通過其工作績效,及時分析反饋績效結果,予以表揚或工作輔導,使其感受到組織對其成長的關注,從而提升工作積極性、團隊凝聚力。

3.日常關懷:

此關懷方式要持續開展,讓員工始終能感受到同康集團對自己的關注,從而保持對公司的感情和忠誠度。

4.建立溝通日:

定期進行,制定不同的主題和形式,利用主動型管理工具和溝通渠道,發現問題,尋求解決辦法。

地址:浙江省臺州市椒江區東海大道東段989號

電話:0576-89065599

傳真:0576-89062522

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